职称期刊论文发表作者有职称限制吗?职称评审制度本着不拘泥任何条件选拔优秀人才的原则，是不看重作者的职称职务的，发表期刊论文主要看期刊论文的质量和水平，但也不并不是全部刊物都不看重作者的职称职务，一些高级别刊物对作者的职称职务甚至学历都是有一定要求的，普通期刊对作者基本没有这些限制和要求，而一些核心期刊对于一些学历、职称职务不够高的作者的文章很可能直接刷掉，也是很残酷的，但也有例外，就是作者文章的水平够高，杂志社也是可以忽略作者的职称职务的。
如何写出符合高级别刊物的文章?正确掌握期刊论文写作的基木要求及规范化，并注意选择对口的专业期刊投稿，且遵循所投刊物的格式要求，再加上导师能对期刊论文严格把好质量关，则可避免因投稿后反复退修而耽误了期刊论文发表的时间，又可减少稿件在初审阶段就被退稿的可能，从而提高期刊论文的录用率，写作前要浏览大量的经典文献、注意学术积累，在这个过程中，还要注重利用网络，特别是一些专业数据，一定要有创新点，写作后，要进行校对、调整和仔细琢磨，还要注意新资料的及时补充，最好放几天再看，或请同学来看，这样便于发现问题，观点要突出，图形要美观。
其次职称期刊论文格式一定要符合所投刊物的要求，这很重要，语言方面要精炼，表述意思要清楚，整体简洁而思路清晰。参考文献的引用要准确和适当，中文的期刊，一般要求你的参考文献中的要投的这个刊物的文章的参考文献占一定的比例。杂志社选题要考虑很多方面，拒稿不一定是因为你的文章不好。可能是因为选题与他人重复，也可能是政策、政治因素和杂志社品味、倾向等。所以同一级的杂志社最好多试几家。
以上写作和发表的技巧希望那些个人条件不够硬的作者都能把握，毕竟高水平文章写作可以弥补职称职务方面的不足，同样可以顺利晋升，实现自己的价值，其实职称评审向来都不是拘泥于某些条件的，作者要充分衡量自己的综合实力，找到自己的短板和长处，充分发挥自己的长处，同样可以顺利通过评审。
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