工业工程与管理杂志是北大核心期刊吗?
《工业工程与管理》杂志是北大核心期刊，杂志1996年创刊，本刊宗旨是：促进IE学术交流和学科发展，培养IE新型人才，推动企业科技进步。主要内容涵盖：经营战略，决策研究，制造系统，物流系统，设施规划，工作研究，成本分析，工程经济，质量保障，诊断评价，信息管理(系统)，人机工程，生产组织，人力资源，组织重构等。北大核心期刊：2008-2011年连续2届北大核心期刊(北大2008版核心期刊、北大2011版核心期刊)，南大核心期刊：CSSCI中文社会科学引文索引(2012—2013)来源期刊(含扩展版)等等。
工业工程专业工程师资格申报评审事项有：
一、申报范围和对象
在本市企事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)中，现职从事机械、电机电器、电子、轻工、化工、纺织等工业工程专业技术人员。本次申报对象的现职专业技术职务任职时间计算到2016年12月31日。凡在此期限内达到退休年龄的人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再评定专业技术资格。
二、申报条件
1.根据《工程技术人员职务试行条例》和有关文件精神，经市人社局、市经信委、市住建委和市农办商议，对《**市企业专业技术人员工程师资格申报条件》部分条款作了修改，在企业从事工程技术工作的在职人员，申报工程师资格，按新修改的条件执行(详见附件1)。
2.在事业单位工作专业技术人员(含事业编外、派遣人员)，申报评审工程师资格，按《工程技术人员职务试行条例》等有关规定执行,具体要求见附件2。
三、申报材料要求
(一)送审材料必须真实规范，书写清晰，手续齐全，按规定顺序装订成册。各单位及有关部门要把好材料审核关，对送审对象进行严格的资格审查，要对材料的真实性、正确性、完整性负责。
(二)材料中的复印件必须完整、清楚，并由当地主管部门和人力社保部门核对原件，签署“核对无误”字样，由验证人签名，注明验证时间，加盖单位公章。
(三)报送材料严格按规定填报，具体要求见附件5。
(四)申报人员须提供劳动合同、企业单位申报对象须提供当地人力社保部门出具的近三年基本养老保险参保缴费证明，事业单位申报对象须提供事业单位聘用合同、事业单位工作人员岗位等级(职务)认定表。
(五)对于2002年以后取得的国内大专及以上学历的申报对象须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在线验证报告有效期要到2015年12月31日)，无法提供备案表的须提供《中国高等教育学历认证报告》，对于2001年以前取得的大专及以上学历，并无法提供学历注册备案表的申报对象，须提供《高等院校毕业生登记表》。国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。
(六)申报工程师资格人员，人事关系必须在宁波市范围，申报人员要提供人事关系(档案)存档证明，由档案管理单位盖章确认(见附件6)
四、申报纪律
根据《**省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》规定，对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象，其申报材料一律予以退回，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格，已参加评审取得资格的取消其资格。
五、其他事项
(一)继续教育要求。按市经信委《关于做好2016年度**市工程技术人员专业知识继续教育工作的通知》要求执行。对专业技术人员继续教育实行学时管理，在一个继续教育周期内不少于72学时(含公共课和专业课)。申报人员要将参加知识更新的登记考核结果填写在《推荐高(中)级专业技术资格人员情况综合表》中的相应栏目，供评委会评审时参考。
(二)年度考核要求。申报人员必须提供任期或近三年的年度考核表，年度考核结果须为合格以上。
(三)公示要求。所有申报人员的申报材料，均须公示。公示要求参照原宁波市人事局(甬人专〔2004〕32号)文件执行，申报对象的《推荐高(中)级专业技术资格人员情况综合表》等送审材料应在所在单位范围内进行公示，公示时间一般不少于7天;申报人员和单位要对申报材料的真实性负责，并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字盖章。申报评审材料时需报送高级或中级专业技术职务任职资格公示确认表。
(四)答辩要求。凡申报工程师资格的人员，需参加评委会组织的面试答辩。
(五)材料报送。申报材料须经单位审核签署意见后，县(市)区的，请报当地主管部门会同人社部门审核;市属企事业单位的，请报市单位主管部门审核。无主管部门的企业专业技术人员申报，可通过其人事代理机构申报。
(六)根据《**省人力资源和社会保障厅关于印发2016年度高级专业技术资格评审计划的通知》文件精神，为进一步深化事业单位人事制度改革，全面落实聘用制度和岗位管理制度，2017年起将对事业单位申报对象全面实行职称评审和岗位聘用相结合的办法，在核定的岗位结构比例内开展专业技术职务评聘工作。在此期间，请各县(市、区)和主管部门根据申报单位岗位设置情况，严格控制推荐人选。
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