在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。 人力资源工程师职称主要分为几个等级，包括四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。评审不同级别的人力资源工程师要求条件不一样，但大部门都需要投稿职称论文，作者可围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面组稿，以下是投稿人力资源师可以发表的期刊。
《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
《办公室业务》（半月刊）创刊于1992年，是由中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。深得全国各地办公系统领导及办公室人员的关注、支持和喜爱。对于提高办公系统人员素质、交流办公室工作经验、传播办公政策法规发挥了重大的作用。
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