在如今事业单位对于自身档案的管理逐渐重视起来，在目前阶段中，事业单位档案管理也是需要创新的，下面文章就是对此展开研究，基于当前事业单位档案管理出现的问题进行总结，并且结合目前的新形势，提出了有效的创新手段，希望可以有效的解决这些问题，从而使事业单位档案管理工作更加完善，更好的发展。
关键词：分析,信息化,视野,事业单位,档案管理,创新
在目前形势之下，我国在信息技术的应用水平上越来越高，在各行业中都能够看到与信息技术有关的东西。而现阶段我国的事业单位对于自身档案的相关管理工作也在渐渐的向着信息化靠拢，因此，就要对各事业单位在这个管理过程中的创新性进行一定的提升。要想实现这个目标，就需要事业单位中的决策者以及执行者之间相互协作，将信息化技术完美的融入到管理工作中，才能使得其创新程度提高。
一、事业单位进行自身档案管理的创新在现阶段形式下的具体意义
在一个单位系统中，档案资料是其中十分关键的资源之一，它的存在能够为单位企业的运作带来巨大的帮助。在现阶段互联网技术不断发展的时代背景之下，事业单位自身与其他单位之间、单位自身内部的各个岗位之间、岗位之中的各环节员工之间存在着大量的数据信息的交互，这就使得事业单位内的信息资料大幅度的增加。而单位对于这些数据信息的统计、整理、研究的标准相较于以往就显得更高，以往较为陈旧的档案管理方式在应对现今的大量数据时，就显得捉襟见肘，在这样的前提条件之下，将事业单位中大量的数据信息运用信息化技术进行有效、及时、高效的创新化处理就显得极为迫切。
对档案资料进行较为完善的管理工作，能够使得事业单位内部对于各类数据的保存，而充分的将信息技术应用到管理方案中去也能够使得档案的管理更加具备条理性。对事业单位中的具体业务的数据档案实行较为完善的管理，能够使得事业单位对于自身的工作经验的累计以及创建出一个十分具有代表性的工作典范，从而使得事业单位内的各种工作的运转以及具体发展情况能够清晰明显的体现。而对事业单位中的职工档案进行管理，则能够使得事业单位的结构更加明朗，使得上级管理阶层能够对每一个岗位中员工工作情况进行掌握。所以，在当前形势下，着力于事业单位的档案管理问题进行考量，并使得其能够向着与时代理念相契合的创新方向发展就显得极为关键。
二、事业单位在档案管理创新影响因素
(一)单位没有给与档案管理问题足够的重视
一直以来，在事业单位中的管理工作的认知都还比较浅显，大多都是认为其只是需要做一些数据的抄录、储存、对事业单位的利益有一定的保障、保障资料不会出现丢失情况、能够进行一定的查阅的工作。
因此事业单位就没有给与档案管理问题足够的重视，对其的处理措施，既没有对档案管理的工作区域进行较为系统的建设，也没有对档案管理的工作人员进行较为专业的针对性培训等方案。尽管也不是所有的事业单位都对档案管理不重视，也将其归入到了单位的发展目标之内，对于工作人员的专业性也有一定的考量，但是由于我国现阶段的管理理念发展较为缓慢，使得其落后于社会发展进程;同时在管理的模式上以及具体政策的落实上也存在了一定的问题，这就使得事业单位的管理工作呈现出水平普遍较低的情况，同时也无法使得管理工作起到其关键的作用。因此，事业单位就需要对档案管理工作进行一定的改革，并针对于管理方案进行一定的创新，才能够使得其呈现出稳定、规范的发展趋势。
(二)进行档案管理的方式与时代无法契合
现阶段的事业单位中，有关于档案资料的管理设施出现了落后以及缺乏的情况，这就使得管理方案的信息化遇到了极大的阻碍，导致其档案的管理工作处于无法契合时代的情况。而管理方案的落后也使得档案的储存、查找的操作难以满足需求。同时不能够通过信息化的方式进行档案管理，也使得档案的受损、丢失的情况难以避免，给单位带来了许多的损失。
(三)档案管理的工作人员的职业素养需要进一步加强
档案管理工作自身的特点，决定了工作人员必须要具备极强的职业技能素养，然而我国现阶段在相关的专业人员培训上还缺乏了较为系统、规范的体制，这就使得相关的问题越来越严重。要使得档案的管理工作质量得到一定的保证，就必须要求事业单位加强对于档案管理工作的支持力度，增加在其中的人力物力资源的投入。随着其发展进程的不断加快，工作人员的编制慢慢减少，但是在人员的平均素质之上却有了极大的提升。因此，事业单位就需要对其进行较为专业的培训。
三、信息化视野中事业单位档案管理的创新途径
(一)使得管理的制度更加的完善，增强管理部门对于档案管理工作的认知
一个工作要想良好、平稳的发展下去，就必须要有与之相关的政策制度的支持。依照我国对于事业单位的档案管理所指定的相关政策制度，能够使得管理工作的创新性得到极大的提升，通过使用制度来对工作人员进行工作行为的约束，能够使得这个工作的进行更加的容易。因为事业单位的管理部门对于档案管理工作的看法将会对其起到巨大的影响，因此，相关的领导部门就必须要提升对于档案管理工作的重视，并制定较为系统的监察时间对其进行管制，当出现的问题时，能够在最短时间内发现并予以解决。除此之外，还要对管理的体制进行一定的完善以及创新，提升其相关方案的落实能够得到保障。
(二)增强培训的力度，着力于培养能力较强的工作人员
档案管理工作需要拥有一定的保密性，这就使得工作人员必须具备较高的工作觉悟，以经职业责任感。同时管理工作的严密性、繁琐性，也要求工作人员具备较高的职业素养，事业单位就可以进行针对性的培养工作人员的能力，并且还要对员工的工作意识思想进行一定的灌输、培养，使用一些较为新颖的创新培养技术来对人才进行培养。这样才能够实现工作人员的专业化以及综合化以及档案资料管理工作的现代化、网络化。
综上，现阶段形势下，只有着力于构建较为完善的管理工作，并将其引向现代化、网络化的方向进行发展，才能够使得事业单位的档案管理工作更加的具备与时代相接轨的面貌，并依靠不断的在这个过程当中进行创新，就能够让事业单位的档案管理工作更加的快捷有效。
参考文献：
[1]陈涛.事业单位档案管理信息化建设对策研究[J].赤子(上中旬)，2015.
[2]苏红.事业单位档案管理信息化建设存在的问题与解决措施[J].理论观察，2014.
[3]项静瑶.浅谈事业单位档案管理信息化建设[J].科技资讯，2013.
[4]安晓莉.试析事业单位档案管理信息化的建设与发展[J].现代商业，2011.
推荐期刊：《档案与建设》(月刊)创刊于1984年，由江苏省档案局和江苏省档案学会主办，学术性、指导性、史料性兼容，国内外公开发行;本刊立足档案专业，面向社会各界，热诚欢迎赐稿、赐教。荣获华东地区优秀期刊;学术园地获明珠奖栏目。
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