下面文章主要对于工商管理部门效能困境加以研究，并且提出如何才能发挥能效的相关措施，我们都清楚工商管理部门的主要职责是监督各大企业规范合理的进行各种商业活动，因此，工商管理部门是一个监督部门，但是，目前，我国工商管理部门的工作中依然存在很多问题，严重阻碍了工商管理部门的发展，这也是本文探究的重点内容。
关键词：工商管理能效,困境,路径,分析
工商管理效能其实是一种评价机制，其主要工作内容就是客观的评判工商部门的各种执法现象，并且可以发挥非常明显的作用。对于工商管理的概念有着不同的说法，其定义也相对比较复杂，其中管理学对工商管理的定义有非常深刻的解释与阐述。众所周知，无论是什么企业，在创办之初、企业运营过程中还是企业结业结算的时候，都必须严格地遵守我国工商管理的相关条例，企业也必要十分须尊重工商部门对企业的合理管理。
工商管理所制定的相关条例是工商管理发挥效能的特别重要、特别有效的举措，其管理能效可以有效的保证工商管理在进行监督与执法工作的时候的发挥更好的作用。但是，我国工商管理部门在目前的执法各种过程中存在很多的问题，导致工商管理部门执法能力下降，执法效果不理想。因此，必须解决工商管理部门执法过程中发现的这些问题，帮助工商管理部门走出现状的困境。下文就主要对工商管理部门的困境与解决困境的主要措施进行分析与阐述。
一、工商管理效能困境分析
(一)应用于工商管理的法律条例不完善
我国工商管理部门的全部工作人员在进行执法工作的时候，必须严格的按照工商管理的相关条例进行，必须按照工商管理的执法要求与准则开展执法工作，根据不同的企业状况采取科学合理的执法方法。我国为了切实保证工商管理部门在其日常的执法工作中有法律的支持与帮助，已经出台了一系列工商管理部门执法先关的法律法规。但是，现状的情况是，我国工商管理部门在执法的过程中依旧有各种各样的阻碍，有社会上的阻碍，也有政府的阻碍，工商管理的执法方式要科学的根据市场的变化不断地进行改革与完善，但是，我国应用于工商管理执法的先关法律条例却一直一成不变，导致工商管理部门无法发挥其应有的能效与作用。
(二)效能文化缺失引起的文化困境
制约工商管理部门能效发挥作用的另一个因素就是工商管理部门的传统文化与陈旧思想，不论是以前还是现代，我国政府单位和企业中都一直保存在政府文化和官本文化，这种世袭制直至21世纪一直在中国的社会关注中保存着，以至于我国工商管理部门没有良好的部门文化建设。为了帮助工商管理部门走出现状的执法困境，需要为工商管理部门建立一个公平、公正、以人为本的文化环境，从源头上彻底改变工商管理部门的文化，改变工商管理部门公正人员的执法观念与执法意识，加大其执法过程中的力度。
为了顺应现代社会的发展与市场的需求，必须要抛弃原理的官本思想与政府本位思想，要寻找出先进的、科学的思想指导工商管理部门开展执法工作，要坚持公民本位的执法原则，以公民的利益为根本利益，一切执法工作为公民服务。工商管理部门全部工作人员都必须清楚自己的实际职责，在执法的过程中严格按照相关的法律条例开展任何执法活动。
(三)专业知识人才的匮乏
工商管理的工作人员是工商管理执法工作的最终执行者，因此，工商管理工作人员的素质对工商管理效能具有非常重要的影响与作用。工商管理部门是否能提高其工作效能，这在很大程度上取决于工商管理部門的工作人员。随着经济的发展与社会的进步，社会对工商管理人才的要求越来越高，但是其现状是高素质的工商管理综合人才极度匮乏。同时，很多高等院校的工商管理专业的教学都注重理论知识的教育，缺乏实践教学，工商管理专业的学生毕业无法适应现实的管理工作，学校学习的专业知识与实际工作内容严重不符，高等院校在教学过程中过分的灌输学生理论知识，最终导致学生严重和社会脱轨，无法及时跟上时代发展的步伐。
除此之外，我国很多工商管理部门的工作人员综合素质不够，缺乏专业的工商管理知识与技能，在实际的管理执法工作中经常出现各种各样的失误，严重影响工商管理部门的正常运作。随着社会的进步，各种行政体制也在不断变化，管理理念更新换代非常快，工商管理部门的管理理念没有紧跟时代的步伐，一直原地踏步。我国工商管理部门很多工作人员的专业知识不足，在执法过程中遇到问题的时候，无法及时采取合适的方式解决问题。总的来说，我国目前的现状是社会对高级工商管理人才的需求非常大，但是由于学校的教学模式，社会不良因素的影响，导致我国缺乏综合性的高级工商管理人才。
(四)监督管理工商行政部门的体制存在问题
目前，我国社会中很多市场经济体制都存在或多或少的问题，为了让企业在不违反市场基本运营规则的前提下长久的运营下去，这时，就需要工商管理部门的监督与评价，利用法律的而武器维护经济市场的秩序。我国依旧处于探索国家前进发展道路的状态下，社会中存在很多不良的思想，政府权力过于集中，因此导致工商管理部门在执行工作的时候收到政府的无形阻碍，管理能效得不到有效发挥。
工商管理的工作人员必须要及时的认清自己的基本工作职能，了解其在社会中的地位与作用，在进行工商管理文化建设的时候要根据不同的社会文化与社会环境采取合理的管理执法方式，无论面对什么企业，还是地方政府，都要端正自己的工作态度，坚持公平公正的工作原则，使工商管理部门的工作得到社会的认可，得到国家的认可，只要得到群众的拥护与支持，工商管理部门才可以顺利的开展接下来的管理工作。
(五)工商管理的人员配置不高
影响工商管理工作的主要因素还有工商管理部门的工作人员配置不高，工商管理人员在进行执法管理工作的时候，要非常熟悉各种法律管理条例，要严格按照条例开展管理工作，所以吗，这对工商管理的工作人员的要求是非常高的。但是，我国工商管理部门的工作人员招收的时候，有一部分是关系户进入的，还有一部分招收的条件非常低，导致工商管理部门人员配置不合理。很多工商管理工作人员在工作的时候经常会错用相关的法律管理条例，导致工管部门和企业之间发生不必要的矛盾，再加上工管部门人员个人素质不高，又加深了企业与工商管理部门之间的矛盾。
二、工商管理效能发挥路径
(一)加强工商管理的法律约束
提高工商管理部门的工作能效可以有效的减少工商管理工作执法过程中的资金支出，为了提高工商管理能效，管理人员要不断的探索寻找合适的管理方式，解决目前工商管理部门执法过程中遇到的问题。在符合现代社会发展的基础上，工商管理负责人要选择合适的方式开展工商管理部门工作，使其能效充分的发挥出最大效果。
要想做到以上要求，必要要有法律的保护与支持，因此，要不断的完善工商管理的先关法律法规，加强工商管理的法律约束。制定法律的时候要结合现代社会的发展现状，不断地完善修正法律依据，让工商管理部门在执法的时候可以得到广大群众的支持与认可，工商管理部门在开展执法活动的过程中一定要严格的遵守法律条规和工商管理的相关条例。
(二)建立工商管理文化，树立效能观念
为了使工商管理部门工作人员在开展执法工作的时候可以充分展现其工商管理的基本效能，工商管理部门必须要建立一套创新、先进的部门文化理念与规则，企业或者单位要想有其独特的自身文化体系与理念，就必须要有先进的文化建设观念与意识，之后再考虑如何发挥工商管理部门的工商管理效能。
但是，目前工商管理文化建设严重受到官本思想的影响，不管是普通的群众还是工商管理部门的工作人员，他们在潜意识里把工商管理部门与政府本位与官本本位等同在一起，目前，工商管理部门进行文化建设的主要目的就是要让广大群众改变这种思想与看法，让广大群众和工商管理部门的工作人员深刻的认清工商管理部门做的所有事情都是为了广大人民群众的利益，都是站在人民的根本利益上出发的。
(三)改革监管模式与体制
和西方发达国家相比，我国的市场经济起步比较晚，随着经济全球化的推进，市场经济在我国发展非常迅速，随之而来的是发展过程中的各种问题的出现。为了使我国的市场经济得到更好的发展，就需要采取合理的市场监管方式加强社会中企业的监管力度，维持市场经济持久和谐的发展。选择市场监管模式的时候要根据我国的基本国情与市场发展的具体情况，不可以直接仿照西方国家的监管模式，吸取西方国家监管模式中好的地方，不断完善我国的市场监管模式。
(四)加强工商人员的综合素质
上文中提到工商管理人员的素质对工商管理能效有很大的影响，工商管理能效是否可以有效的被充分发挥出来受到工商管理人员的间接作用，要想在工商管理的时候受到广大群众的支持与信任，工商管理人员首先要清除其基本職责，了解自己的社会地位。我国工商管理部门长期受到官本位思想的影响，导致工商管理人员素质普遍不高，因此，工商管理部门领导要提高招聘要求，严禁出现裙带关系的招聘现象。
对于在职的工商管理人员，领导人要加大其专业知识与管理执法技能的培训，定期组织工作人员参加培训教育，参加工商管理知识讲座，聘请优秀的工商管理人员和工作人员交流经验。我国各大高等院校的工商管理专业要重视学生的实践教学，改革其教学模式与教学目标，为社会培育出大量的高素质的工商管理人才。
三、结语
综上所述，工商管理能效的有效发挥可以促进市场经济持续平稳的发展，虽然我国工商管理部门在能效发挥过程中存在很多问题，但是，只要采取科学合理的解决措施，就可以让工商管理能效脱离出当前的困境，使社会主义市场经济平稳持久的发展下去。
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推荐期刊：《现代企业教育》由山东省职工教育办公室主管主办的国家经贸委培训司指导性期刊，国际刊号ISSN：1008-1496;国内刊号CN：37-1285/G4，邮发代号24-154。是中国企业教育研究会培训权威指导性刊物，中国成人教育核心期刊。
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