摘要:随着社会和时代的快速发展，我国的经济体系和现代化建设日益成熟和完善。而身处于当今社会经济飞速发展的总体环境下，基于世界经济格局和我国的经济体系，分析现在以及将来的经济体系趋势之后发现，我国对高技术人才的需求迫在眉睫，需要更多的高素质综合性技术人才来更好地优化人才结构，完善市场经济体系，优化人力资源战略，选择合适的人力资源开发路径。要根据不同需求制定有针对性的人才实施方案进行调整。
关键词:经济体系;人才;路径;完善
人力资源师论文范文阅读：成果导向的人力资源培养模式探究
摘要：高校在教学环节中，如何采用“教、学、做”融为一体的新的培养模式，使得学生成为学习的主动者，真正地掌握专业技能，更好、更快适应经济社会发展的需求，是高校每位教师应深思和探讨的研究课题。文章以人-岗匹配理论及胜任力理论为依据，将成果导向教育理念的培养模式应用于人力资源相关的理论与实践课程教学中，取得了良好的教学效果，为文科类高校的培养模式提供了有益的参考与借鉴。
关键词：人力资源;成果导向教育;培养模式
引言
对人力资源进行优化并引进，已经成为经济体制改革下的一个重要的组成部分，这也对人才的培养提出了更高的要求。国家对于人才战略的重视，也需要结合社会的实际情况来培养专业的人员，在引进不同行业人才的过程中，相应的措施也会根据人才的数量和质量而发生变化，市场需求的环境对于高素质专业技术人员的引进也应当进行适时调整，针对人力资源开发中的种种不足，就需要制定适合的方案对其进行改善，建立行之有效的人力资源开发战略。
一、人力资源开发的特点
(一)国家经济体系的现状分析
结合着我国的优势和条件来看，我国幅员辽阔、人口基数大，这就可以就此来提出一种合理的经济体系改进方案，利用人口基数大的特点发挥人力的作用。科学技术是第一生产力，人才是推动科技发展的有力驱动，引进高素质的专业性科技人才可以使得经济或其他领域得到有效的发展，但同时增长率和就业率的问题也成为了一个新的需要改进和解决的问题，国家的相关政府部门对于就业率和增长率之间错综复杂的关系上也显得格外关注。就目前情况来看，如果使劳动力市场的就业率得到了提高，经济体系就将会得到一部分的改善并且促使整个经济体系更为完善。
引进一些相关行业的高素质人员首先在短时间内能够对经济体系的建设发挥出重要的作用，在一段时间过后仍需要进行再次的引进人员进行工作，通过大量人力的影响能够在某种程度上弥补我国在经济发展领域的一些不足。通过人力的调配使得国家在一些不太完善的经济模式之下，对经济的体系和建设起到促进的作用，在对调解社会经济的同时也使得就业率得到了提高。提出运用人力的资源来协助经济进行大力发展，这样的方案实施之后既保证了社会对于经济体系的需求，又使得劳动就业率得到了稳步增长。
(二)就业率与人口增长率的联系
通过对就业率的分析之后发现，国家的经济发展水平和人口的增长率也有着一定的联系，我们国家的相关专家以及学者在一些方面上已经普遍达成了共识，国家在很大程度上已经摆脱了两位数的国内生产总值增长，人口红利也得到了充分的解放。
在世界经济增长比较缓慢和美国经济也在慢慢复苏的情形之下，我们国家是否能够继续肩负着世界第一大发展中国家的使命，使其对全球化的经济做出调整，保持经济向上持续增长的水平，这些情况的主要问题就在于国家是否能够提出一个行之有效的对策来实施，面对我国这样的人口大国是否可以合理地运用一些资源和劳动力将其优化，人力资源的战略意义就是为了能够开发新的解决渠道，对全球经济缓慢的发展起到一个推动和引导的作用，国家的健康发展也会为人才的培养带来了良好的基础，这就可以达到一个良好的循环，在保障了人才培养的过程中，对推动经济化发展起到了一个突出的作用。在随着人口增长率提升的同时培养出了越来越多的人才，国家经济的高效发展自然可以更好的对相关人才进行培养，从而解决国家经济在未来可能出现的一些隐患。
在经济出现低谷问题的时候，相关人员需要对以往的经济形势有着一定的研究和总结，在出现了问题之后可以从容的将问题给归类，将问题的根源锁定，从而提出一些合理化的建议。在经过相关人员共同的协商和探讨之后，再对出现问题的位置选择一个最优的方案来实施，从而促进经济发展的同时也加强了人员对于一些经济问题解决的能力。
(三)劳动经济理论的作用
劳动经济理论对于经济的建设发展是一个重要的组成成分，它与政治经济学、相关部门经济学之间都有着很密切的联系。其中劳动关系在很多的利益集团当中都被当做重点研究项目的对象，与现在国家劳动经济学发展的结果分析来看，具体的主要工作有这几种方面:劳动力可以再生产、劳动效率的问题、对于劳动力的管理、劳动力的供给与需求、还有劳动薪资方面的问题等。
在传统的经济理论研究中有着研究层次深、研究范围广泛、研究知识点的繁杂这些特征。这相较于其它的学科也有着很多兼容的部分，现在的经济学也设有很多与其他学科相互交叉的学科，通过结合着其他学科知识点来分析经济学，在研究经济学的过程中通过结合实际的情况来做出合理的判断，与其他学科相互协助配合，找到最好的解决办法就充分凸显了经济学和其他领域兼容的作用。
(四)人力资源在经济学中的价值
经济学有着很多的代表人物像兰卡斯特、帕克尔、马斯等这些人，他们都在经济学领域方面做出了重要的贡献，他们所创造的价值已经成为相关专家们必修的一个课程，很大程度上他们的研究结果在分析人力资本经济理论的时候起到了很好的作用，并且使得劳动经济理论得到更好的完善，为相关专家和学者们在对下一次出现经济问题的时候可以用来当作参考的对象。结合以往的经验再进行挖掘和讨论，可以得到一个更加良好、完善的经济学体系。
二、人力资源开发的问题探究
在运用人力资源进行协助经济体系工作的过程中，还是出现了诸多有待解决的问题。国家在开发和扩大人力资源领域的时候，具体将实际问题的根源锁定在了开发和管理的方面上，人力资源的构造和素质等方面都是国家经济体系在未来，包括现在发展的一个重要的缩影。虽然从现在社会经济所带来的成果来看效果十分可观，可是在一些管理结构和方案上还有待进一步的优化，相较于过去的发展来说，现在的人员培养发展和管理模式并没有达到实质的变化。
人力在一定程度上对于经济发展中并没有起到特别大的作用，其中存在的问题及因素也有很多中，像培养的环境不是很专业、培养的模式不够细致化、不能实现科学并且高效的培养人才、培养的内容还有待加强。这些管理方面的缺陷在一定程度上与培训管理模式有着很大的关系。
现在国家对于人才管理培训等方面做得比较晚，并没有很早就深刻意识到劳动力对于经济体系建设的重要性，所以无论是理论还是技术上都仍然处在一种比较初级的水平。但经过了近些年来的不断努力，人员与培训组织努力地相互协助和配合，人力资源开发的工作还是收获了比较满意的结果。在对促进经济体系探索的过程中需要结合有效的劳动力来进行考察，为了寻找劳动力生产的规律，可以统计近些年来国家历年人口增长数如下:16～59岁年龄段的人可以归类为劳动人口。
2018年年末劳动人口约为8.98亿人，和2017年年末相比较降低了470万人。从比例来看，2018年劳动人口占比64.3%。与此同时，60岁以上的老年人口持续增加，2018年为2.48亿人，占比17.9%，比例同比去年增加0.6%。一直以来，国家都享受着人口红利。可是随着生育率的降低，中国劳动人口增速减慢，整体数量在2011年达到最高峰值9.41亿人，随后劳动人口绝对数量逐年下降。从种种迹象表明，我国的劳动力随着国家政策的实施而变得逐渐缓慢在发展，对于这种情形之下我们就应该更好并且合理的来对人力进行管理，并且对人力管理的质量进行全方位的提升，不仅追求量的飞跃，更要达到质的突破。在科学、有效的基础之上开发出更好的一套经济体系。
三、人力资源开发的改善方案及探究
(一)增加实用性劳动人员培养的力度
根据社会市场经济不断在变化和国家许多企业的发展情况来看，目前我国的经济发展水平相较于以前经济的发展已有了一些改变。国家的经济发展状态由高速的增长情况逐渐地变为中高速阶段的发展，并且在现在这种一超多强的世界格局背景下，美国的市场经济仍然起到了主导性作用。根据相关专家进行分析和讨论之后，在以后很长的一段时间内这种世界经济的模式将会一直维持下去。所以在很大程度上，人才的培养及人力资源优化战略会成为经济体系改善的主要渠道，并且近些年来相关部门对其有着密切的讨论和关注。
现在国家的人力资源开发主要是在不同领域专业的基础之上，通过对社会的需求来进行系统化的培养。其目的主要是使得国家企业实力得到提升。在人力开发工作的过程进行分析之后，国家对于人才有着迫切的需求量，考虑到经济发展状况和模式，国家经济上的结构和发展方式都有着鲜明的特征。劳动资源不仅是国家经济建设的基本，而且是国家经济生存过程中的一个重要的保障。劳动经济理论最早从资本主义国家开始引进过来，但将这种理论合理的使用在经济发展中就应该与各种考虑的因素相结合，对于我国的社会主义人力资源战略来说，在很大程度上也具有参照作用。
(二)加大人力资源开发的力度
对于国家人力资源的开发任务来分析，现在仍然存在着很多需要完善和改进的地方，人们可以从加大人力资源的力度开始着手实施，通过与政府之间相互协作和讨论，就可以帮助工作顺利地开展，并且通过先进的技术支持和劳动经济理论的研究就可以在实质上对人员的开发进行改善。教育角度的完善对于人力的开发也具有深刻的意义，从培训工作和教育机构上可以对人才进行根本的培养。国家应该大力支持教育机构对其进行协助工作，相关教学人员通过优良的教学环境可以培养出越来越多的人才，从而实现对人力开发力度的加强。
(三)通过提升劳动力促进经济体系
在面对扩大劳动力和生产劳动力问题的时候，相关专家和学者都存在着不同的看法，一些学者认为这个领域是经济学范畴之内的部分，劳动力与经济学之间的关系是一种相辅相成的状态，劳动力促进经济发展的同时，也为劳动力在扩大和生产的道路上提供了方便，这使得劳动力对经济体系的构建有着深刻的意义，在发挥出劳动力作用的过程中，对劳动力的再生性和扩大化的程度上进行更好的改进与优化，经过不断的探索之后挖掘到一个最合适的方案来进行实施，使其在对我国经济体系发展的过程中发挥出最大化的作用。
四、结束语
综上所述，劳动经济理论是各种利益群体间的劳动、经济关系规律进行分析的一个领域，从改革开放开始，人们就开始了通过提高劳动力，来促进经济体系方面的研究。不断地进行优化和改善，努力找到一个最合适的可行策略。
参考文献:
[1]蒋智.劳动经济理论下分析人力资源开发路径的选择及改善措施[J].经济视野，2016(4).
[2]孙瑜.战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D].吉林大学，2015.
[3]王加伟.劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究[J].知识经济，2017(08):30-31.
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